Blog

Surat penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu alat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di setiap perusahaan. Kenapa begitu? Melalui proses evaluasi ini, departemen sumber daya manusia dapat mengevaluasi kinerja karyawan untuk melihat apakah mereka dapat mencapai tujuan perusahaan atau tidak. Dengan surat ini, proses evaluasi yang dilakukan perusahaan bisa lebih transparan dan objektif. Berkat […]

Heading 1 Jelas, biaya hidup di negara-negara berkembang di Asia kurang berkembang di mana sistem tunjangan dan upah legal mungkin bukan merupakan faktor yang dapat membantu meningkatkan keuntungan perusahaan secara signifikan. Namun, hal tersebut dapat menjadi hasil eksploitasi yang dalam jangka panjang dapat merusak reputasi perusahaan, terutama di zaman yang semakin maju seperti sekarang ini. […]

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!

Outsourcing dan offshoring merupakan pilihan bagi Anda yang ingin meningkatkan produktivitas organisasi dan keuntungan bisnis. Dengan mengalihdayakan pekerjaan tertentu pada pihak ketiga Anda dapat fokus mengembangkan bisnis utama.  Key takeaways:  Offshore outsourcing adalah model bisnis di mana perusahaan mempercayakan operasinya kepada vendor pihak ketiga yang berpusat di negara lain karena tarif pajak yang lebih rendah, peraturan lingkungan yang lunak, […]

Appsensi adalah aplikasi absensi online yang saat ini tengah populer digunakan oleh berbagai industri sebagai sistem manajemen kehadiran dan payroll karyawan atau aplikasi HR. Appsensi saat ini telah digunakan oleh lebih dari 30.000 user dari berbagai industri, mulai dari FnB hingga asuransi.  Dengan berdasar pada misi Appsensi yaitu untuk terus berinovasi dan mengembangkan produk serta […]

Menjalankan bisnis yang sukses memiliki banyak tantangan. Untungnya, ada beberapa cara untuk melacak kinerja Anda dan mengidentifikasi potensi masalah sebelum menyebabkan kerusakan. Salah satu alat yang paling berharga adalah Key Performance Indicator (KPI). KPI digunakan untuk memberikan indikator kinerja yang tertinggal dan yang terdepan serta membantu manajer mengarahkan tim mereka menuju hasil yang spesifik.  Key […]